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海南省三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘53名员额制专业技术人员公告（第1号）

海南省校园招聘

2026-05-09 校园招聘资讯加入收藏

三亚中心医院（海南省第三人民医院）是隶属于三亚市卫生健康委员会的正处级财政差额预算管理公益二类事业单位，是集医疗、教学、科研、急救、康复、保健于一体的大型综合性

三亚中心医院（海南省第三人民医院）是隶属于三亚市卫生健康委员会的正处级财政差额预算管理公益二类事业单位，是集医疗、教学、科研、急救、康复、保健于一体的大型综合性三级甲等医院。

根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）、《中共海南省委组织部海南省人力资源和社会保障厅关于做好2025-2027年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21号）文件有关规定，三亚中心医院（海南省第三人民医院）拟招聘员额制专业技术人员53人（其中考核招聘23人，公开招聘30人），现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式，综合评定，择优聘用。

二、招聘范围、对象及待遇

（一）招聘范围：本次面向校园招聘53名工作人员（其中考核招聘23人，公开招聘30人），具体招聘岗位和资格条件等详见《三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘员额制专业技术人员岗位汇总表》（附件1）。

（二）招聘对象：

1.国家统一招生的2026年普通高校应届毕业生；

2.国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年,即2025届、2024届普通高校毕业生）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；

3.参加基层服务项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内的；

4.2024年5月9日至报名时间截止前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的。

（三）待遇：被聘用人员为三亚市事业单位员额制工作人员，按规定享受相关工资福利待遇。

（四）本次39个岗位在广州市开展招聘工作，如广州市考点的招聘岗位出现剩余，将前往三亚市考点进行剩余岗位招聘；如无剩余岗位，则取消剩余三亚市考点的招聘工作。

三、招聘资格条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.符合岗位所需的年龄、学历、专业等要求；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.国家统一招生的2026年普通高校应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的2026年普通高校应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2026年8月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相匹配的学历、学位证书，届时无法提供者取消聘用资格，责任自负；

7.应聘人员须具有与应聘岗位相应的医师资格证书和医师执业证书；

8.应聘人员须具有与应聘岗位相应的规培合格证书（或规培合格成绩单）【暂时无法提供规培合格证书（或规培合格成绩单）的2026年高校应届毕业生，应提供规培单位开具的在培证明（在培证明应注明姓名、性别、身份证号、规培单位、专业名称、将于2026年10月完成规培等内容，加盖规培单位相关管理部门公章）报名。未在2026年10月31日前取得并提供与应聘岗位相应的规培合格证书（或规培合格成绩单），取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的规培合格证书（或规培合格成绩单），届时无法提供者将不予聘用】；

9.定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；

10.具备岗位需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务期限的；

5.在读的全日制非应届毕业生；

6.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

7.2026年9月1日以后毕业的普通高校毕业生；

8.现役军人;

9.失信被执行人;

10.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

11.存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

12.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘信息通过三亚市卫生健康委员会、三亚中心医院（海南省第三人民医院）、三亚市人力资源和社会保障局官网向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚中心医院（海南省第三人民医院）网站公示（告）。

（二）报名工作

1.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时关注三亚中心医院（海南省第三人民医院）网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

2.报名时间：2026年5月9日08：00至2026年5月19日12：00（节假日正常报名）。

3.报名网址:http://ks.zhipin0898.com/index.php/exam/?EXAMID=9104。应聘人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

4.报名材料

网上报名应聘人员应上传以下材料（材料均扫描上传，以JPG图片格式，图片大小不超过2MB）：

（1）应聘人员应按要求如实填写《三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘员额制专业技术人员报名登记表》（贴照片手签后上传，详见附件2）；

（2）本人有效居民身份证或社会保障卡（正反面在同一页面）；

（3）本人近期彩色1寸免冠照片；

（4）与应聘岗位相匹配的学历、学位证书（尚未取得学历学位证书的2026年高校应届毕业生可提供应届毕业生证明；留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

（5）2026年高校应届毕业生上传推荐表（函）或院系推荐意见（原件，应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院〈处〉”的公章亦可）；

（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》，尚未取得学历学位证书的2026年高校应届毕业生打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

（7）考生诚信承诺书（下载附件3，须本人手写签名并加盖指模）；

（8）医师资格证书和医师执业证书；

（9）规培合格证书（或规培合格成绩单、或在培证明）；

（10）定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明（加盖公章）；

（11）岗位条件要求的其他资格证书、详细证明材料；

3.资格审查

（1）本次招聘实行诚信报名制度。报名前应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。应聘人员只能选择1个岗位进行报名，居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明，报名与考试时使用的身份证件必须一致。

（2）资格审查工作贯穿于招聘的全过程。应聘人员报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（3）网上报名系统在已过报名期限后（2026年5月19日12时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年5月19日12时前及时登录网上报名系统,查询资格审查结果。资格审查通过的,不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年5月19日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃资格，不能参加考试（考核）。系统将于2026年5月19日17时准时关闭。

（4）应聘人员保证报名时登记的联系电话准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息造成的后果由本人承担。

资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试（考核）。校园公开（考核）招聘不设定开考比例。考核招聘岗位报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

（三）组织考试/考核

1.公开招聘

公开招聘岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

（1）笔试

①笔试方式：采取闭卷的形式。

②笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目,兼有公共基础科目的内容。

③笔试成绩：满分为100分，笔试成绩占考试总成绩的60%。

④笔试时间及地点：由校园招聘工作领导小组根据实际情况确定，以通知为准。

⑤应聘人员参加笔试凭本人有效居民身份证（或社会保障卡）和《准考证》进入考场考试。

⑥笔试合格分数线划定及入围面试人员确定：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分50%。入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

⑦笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚中心医院（海南省第三人民医院）网站公布。

（2）面试

面试开考前，如有考生自愿放弃面试（应向招聘单位书面递交放弃《声明书》）因而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

①面试形式：根据招聘岗位特点不同，采取现场答辩或答辩加实操相结合的方式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

②面试时间及地点：由校园招聘工作领导小组根据实际情况确定，以通知为准。

③考生参加面试凭本人有效居民身份证（或社会保障卡）和《准考证》进入考场面试。

④评委及评分方式：面试评委由相关专家按规定组成。面试成绩为百分制，面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在考点公示栏现场公布。

⑤面试合格分数线

面试合格分数线为60分（含），达不到合格分数线的考生不列入体检、考察、聘用人选。

2.考核招聘

参加考核人员名单及有关事项在三亚中心医院（海南省第三人民医院）网站公布。

（1）考核时间及地点：由校园招聘工作领导小组根据实际情况确定，以通知为准。

（2）应聘人员参加考核凭本人有效居民身份证（或社会保障卡）和《准考证》进入考场考核。

（3）考核形式：根据招聘岗位特点不同，采取以答辩或答辩加实操相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力等方面进行考核。

（4）考核成绩：为百分制，合格分数线为60分（含）。成绩不合格者不列入体检、考察、聘用人选。考核小组成员评分平均值按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。考核成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即:考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。考核成绩在考核现场公布。

3.成绩公示和成绩排名

（1）公开招聘同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高分至低分确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高分至低分确定排名顺序。

（2）考核招聘同一岗位有2名以上考生考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高分至低分确定排名顺序。

（3）各项成绩、入围体检人员名单在三亚中心医院（海南省第三人民医院）网站公布及考点公示栏公布。

4.确定入围体检人选

招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）由高至低等额确定参加体检人员。

5.提交三方就业协议

入围体检人员按照《确定入围体检人员和提交三方就业协议时间公告》中的有关要求和时间，提交本人签名的三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》。逾期没有提交三方就业协议的，均视为自行放弃聘用资格，由此造成的岗位空缺，可结合用人单位实际情况决定是否进行递补【（如需递补，从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高分到低分依次递补）】。已提交本人签名三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》人员，若体检不合格或考察不符合要求的，不予聘用。

（四）毕业报到、体检与考察

1.毕业报到：入围体检人员毕业后凭毕业证书、学位证书、医师资格证书、医师执业证书、规培合格证书（或规培合格成绩单）等有关材料，于指定时间内到三亚中心医院（海南省第三人民医院）组织人事科报到。

2.体检：入围体检人员毕业报到后进行体检，体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体验费用由考生自己承担。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中,按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。

对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向招聘单位提交复检申请,招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行,复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

3.考察：主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的考生，不予聘用。

自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。

（五）拟聘人员的确定和公示

根据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将通过三亚市卫生健康委员会、三亚中心医院（海南省第三人民医院）、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示5个工作日。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究,可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中,按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市卫生健康委员会、三亚中心医院（海南省第三人民医院）、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

（六）聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

经招聘单位通知，拟聘用人员无故不按规定时限内报到的，将取消聘用资格。

五、纪律要求

（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

六、其他

（一）招聘公告未尽事宜由三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘工作领导小组负责解释。

（二）《三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘员额制专业技术人员岗位汇总表》中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚中心医院（海南省第三人民医院）2026年校园招聘员额制专业技术人员岗位汇总表》所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要符合招考岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招考岗位的学历、学位要求。

（三）招聘岗位专业参照《普通高等学校本科专业目录（2025年）》、《研究生教育学科专业目录（教育部2022年）》、《研究生招生学科、专业代码册（教育部2022年）》确定。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。

（四）本次公开招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2号）中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策（简称“两个同等对待”）对报名考生进行资格审核。